De acordo com a Nintendo relatório anual publicado no início desta semana, apenas 4,2% dos gerentes de empresas no Japão são mulheres. Este é um número que permanece inalterado desde 2021, quando a empresa formou sua iniciativa ‘Nintendo Women and Allies’, comprometendo-se a “promover carreiras femininas” (obrigado, Axios).
Além dessa pequena porcentagem de gerentes femininas na Nintendo Japão, o relatório anual de 2023 também foi o primeiro a oferecer uma divisão salarial completa, destacando a diferença salarial entre gêneros entre seus funcionários.
O relatório observa que as mulheres na Nintendo ganham em média 72% do que os homens recebem, embora a empresa afirme que isso se deve principalmente a diferenças no tempo de serviço na empresa:
A disparidade salarial entre empregados efetivos masculinos e femininos deve-se principalmente a diferenças no tempo de serviço e na idade média. Não há diferença de tratamento entre homens e mulheres em termos salariais ou sistemas de avaliação
Reuters descobriu recentemente que o Japão tem a maior disparidade salarial entre gêneros de todas as nações do G7, com as mulheres ganhando em média cerca de 78% do que os homens ganham.
Deve-se notar que o relatório anual da Nintendo é baseado apenas em seus escritórios japoneses e não inclui uma divisão da empresa como um todo (incluindo as filiais europeias ou norte-americanas, por exemplo). Dito isto, um recente Relatório de Governança Corporativa ofereceu um número global, afirmando que 23,5% dos gerentes da empresa em todo o mundo eram mulheres – uma queda em relação a 2021, que chegou a 23,7%.
da Nintendo Relatório de Responsabilidade Social Corporativa de 2021 apresentou uma série de iniciativas que a Nintendo implementou para apoiar seus funcionários e promover a diversidade e a inclusão. Uma dessas iniciativas foi o Nintendo Woman and Allies Employee Research Group, estabelecido com o seguinte objetivo:
A Nintendo Women and Allies apoia as funcionárias oferecendo uma variedade de oportunidades de empoderamento que ajudam a promover as carreiras femininas. Isso inclui apresentações de mulheres em cargos de gestão, comunicação interdepartamental para promover a liderança, desenvolvimento de habilidades de apresentação e networking.
Apesar disso, os números de colaboradores de 2023 demonstram que a empresa ainda tem um caminho a percorrer no que diz respeito à diversidade na gestão.